CHANGEは、新聞業界における臨配紹介事業として、「業界で最も信頼される紹介事業者」になることを目標に活動しています。
やることはシンプルです。
①販売店に信頼されること。
②メンバーに誠実であること。
③市場の現実から目を逸らさないこと。
この3つを徹底することが、
結果として、市場からの信頼を得られると考えています。
CHANGEの仕事
①販売店への営業
電話、メール、FAX、LINE、HP、対面（会食）など様々な手段を講じて、
新聞販売店からの臨配依頼を集めています。
紹介事業の本質はシンプルです。
「仕事を集めること」
どれだけ人がいても、仕事がなければ売上は生まれません。
そのためCHANGEでは、販売店との信頼関係の構築を最も重要な業務と位置付けています。
短期的な利益ではなく、
長期的な関係を築くこと。
それが結果として、
安定した依頼につながります。
②メンバーとの報連相・情報共有
電話、メール、グループチャット、個別チャット、LINE、対面などを通じてメンバーとの情報共有を行っています。
臨配依頼が入った場合は、グループチャットで具体的な情報を即時共有します。
CHANGEの基本方針は明確です。
「情報を隠さない」
不透明な運営は、必ず信頼を失います。
すべての情報をオープンにすることが、メンバーとの信頼関係を築く最も重要な要素だと考えています。
③求職者を集める
HP、SNS、LINE、紹介、対面（面接）などを通じて新規求職者を集めています。
現在CHANGEは、業界内で高い認知度を持つ紹介事業者となりました。
その結果、
・有料広告
・求人媒体
これらに依存しなくても、臨配依頼と求職者が自然に集まる状態になっています。
これは単なるコスト削減ではありません。
市場からの信頼の結果だと考えています。
臨配団としての現実的な考え方（市場の現実から目を逸らさない）
新聞販売店の経営状況は、決して楽ではありません。
臨配の配達料
＋紹介手数料
＋家賃・水道光熱費
これらの合計が
月40万円以上になると、継続して支払うことは難しくなります。
もし臨配料が高すぎれば、販売店は
・配達区域を減らす
・社員やアルバイトの給与を上げる
・求人広告費を増やす
といった形で、自社で人材を確保する方向へ動きます。
つまり、高単価すぎる臨配は長続きしません。
単価が高い
↓
入店期間が短い
↓
依頼が減る
↓
待機が増える
結果として長期的な収入は減ります。
CHANGEでは、販売店と臨配の双方が続く「持続可能な臨配市場」を重視しています。
臨配市場の季節変動
臨配依頼には毎年一定の波があります。
依頼が減る時期
・3月末〜GW明け（5月中旬頃）
・9月〜11月
繁忙期
・12月〜2月
この市場構造を理解しているかどうかで、臨配としての収入は大きく変わります。
CHANGEでは、こうした市場情報も含めて、今現場で起こっている現実を正確に共有することを大切にしています。
売上を作っているのはメンバー
CHANGEの業務の中で最も時間と労力を使うのは販売店への営業です。
しかし、売上を作っているのはメンバーです。
実際に現場で働き、収益を生み出しているのはメンバーです。
そのためCHANGEでは、稼働実績に応じた売上還元を行っています。
売上があるから還元できる。
還元するからメンバーが増える。
その循環が、事業を強くすると考えています。
臨配デビューに力を入れる！！臨配さんの状況に合わせたマッチングを心掛ける！！
開業3年目となる今年は特に臨配デビュー人材の育成に力を入れています。
また年齢・性別・経験・配達や体力に不安のある方など様々な求職者が集まる中で、それぞれの状況を聞いたうえで、適切なマッチングを心掛けています。
ぜひCHANGEに応募する際は、どんな些細なことでもご相談ください。
CHANGEメンバーに求めること
CHANGEの基本理念は
「仕事に貴賎なし」
職業によって人の価値は決まりません。
新聞配達は、社会インフラを支える仕事です。
その仕事を請け負う以上、プロとしての責任と誇りを持つこと。
そして、販売店に迷惑をかけないこと。
これはCHANGEメンバーとして守るべき最低限のルールです。
臨配さんの権利について
仕事を請け負う、請け負わない、販売店を上がる、上がらないは臨配さんの「権利」です。
CHANGEではそれらを強制することは絶対にありません。
万が一の時の対応
事故や病気は、誰にでも起こり得ます。
臨配の中には
・独身
・家族と疎遠
・頼れる人がいない
という方も少なくありません。
万が一のことがあった場合、紹介事業者として
法律上の責任はありません。
しかしCHANGEでは、道義的な責任はあると考えています。
万が一のときの「覚悟」は常に持って仕事をしています。
コツコツと、ブレずにやる！！
市場は常に変化しています。しかしCHANGEの軸は変わりません。
・誠実に仕事をする
・情報をオープンにする
・メンバーを大切にする
この姿勢を貫きながら、圧倒的シェアNo.1を目指しています。
姑息なことは好きではありません。
正面から、正々堂々と。ライバル業者と真っ向から勝負します。
