臨配

上半期（1月〜6月）の稼働日数（お休み、休刊日を除く）上位3名にポイントを付与します。毎月月初めに、前月の稼働日数を集計して発表します。 上半期も残りあと1ヶ月となりました。稼働ランキング1位のメンバーが上がりとなり、お休みに入ったため最後まで順位の行方がわからなくなっています。 1位 上半期累計稼働日数146日 2位 上半期累計稼働日数145日 3位2名 上半期累計稼働日数144日 新ゲーム「団長をぶっ飛ばせ」をリリース！！ All Posts メンバー限定 新聞業界 臨配 臨配メシ 臨配求人 臨配稼働ランキング 【ポイント対象】新聞配達アクションゲーム「団長をぶっ飛ばせ！！」 続きをみる ペット育成ゲーム「おかえりワン」 続きをみる 一撃100万以上獲得も可能！！新企画「団長とG1勝負！！」 続きをみる 【ポイント対象】己のアームでペカらせろ！！「GOGOチェンジ」 続きをみる 【ポイント対象】臨配CHANGEのガラガラポン 続きをみる 【臨配CHANGE】全国の新聞配達員さんへの応援メッセージ 続きをみる 【臨配CHANGE】今日の運勢 続きをみる 臨配CHANGEでは、あなたの稼働実績を可視化。 毎日のログインやチャットポイント以外にもお誕生日、稼働ランキング、新規入店ポイント、紹介ポイント、単価アップチャレンジなど、ポイントがザクザク貯まります。 さらに遊ぶだけでポイントが貰える「エンタメCHANGE」がスタート！！ 毎日をもっと楽しく、もっと元気にやる気にします。

臨配CHANGEでは、これまで培ってきたノウハウを活かし、 新聞配達に特化したマッチングプラットフォーム の開発をスタートします。 販売店と求職者が直接やり取り可能！！ 求職者側でできること 雇用・請け負い（臨配）の選択 求人情報のリアルタイム確認 販売店との直接チャット 条件交渉 緊急案件への応募 販売店側でできること 求人条件掲載 緊急募集 新聞配達で働きたい人（雇用）や請け負い配達員（臨配）との直接チャット 求人広告費削減 臨配仲介コスト削減 双方評価システムを導入予定 新聞配達Link（仮称）では、 「配達員だけではなく、販売店側も評価される」 仕組みを導入予定です。 これにより、 無断欠勤 遅刻 条件違い 支払いトラブル 高圧的な対応 などを防ぎ、 「安心して働ける環境」 を目指します。 求人広告費・臨配手数料の削減 新聞配達LINK（仮称）では、 「業界負担を減らす」 ことを目的として、 「基本利用無料」 を軸に運営予定です。 これまで販売店様が負担していた、 高額な求人広告費 臨配仲介手数料 人材紹介コスト の削減を目指します。 新聞配達LINKが目指すもの 新聞配達LINKでは、 「新聞配達を支える人を支える」 インフラを目指しています。 これは単なる求人サイトではありません。 私たちが目指しているのは、 「新聞配達に特化した人材インフラ」 です。 ☆予定している機能 リアルタイムチャット機能 緊急臨配ネットワーク 配達員評価システム 販売店信用スコア 地域別マッチング AIマッチング 業界コミュニティ ゲーム要素 などを視野に入れています。 臨配CHANGEと新聞配達LINKは自由に行き来可能！！ 臨配CHANGEのメンバーは、 「新聞配達LINK」 へ自由に参加・移動が可能となる予定です。 これにより、 「安定して働く」 「自由に働く」 両方の選択肢が広がります。※CHANGEで稼働中の場合は、稼働途中での切り替えは出来ません。 CHANGEメンバー募集中！！ 現在、臨配CHANGEでは、 臨配スタッフ・臨配デビュー希望者 を募集しています。 特に、 新聞配達経験者 代配経験者 臨配経験者 関東エリアで稼働可能な方 は歓迎しております。 販売店様へ 急な欠員対応、人材不足、臨配確保でお困りの販売店様は、ぜひ一度ご相談ください。 今後、新聞業界の

上半期（1月〜6月）の稼働日数（お休み、休刊日を除く）上位3名にポイントを付与します。毎月月初めに、前月の稼働日数を集計して発表します。 上半期も残りあと2ヶ月ですが、4位まで接戦となり最後まで順位の行方がわからなくなっています。 1位 上半期累計稼働日数118日 2位 上半期累計稼働日数116日 3位2名 上半期累計稼働日数114日 4位2名 上半期累計稼働日数113日 CHANGE新メンバーが加入！！ 新たにCHANGE新メンバーとして、MASAKAZUさんが加わりました。GW明けに都内の販売店に入店予定です。臨配歴20年以上と即戦力として期待しています。 臨配CHANGEでは、あなたの稼働実績を可視化。 毎日のログインやチャットポイント以外にもお誕生日、稼働ランキング、新規入店ポイント、紹介ポイント、単価アップチャレンジなど、ポイントがザクザク貯まります。 さらに遊ぶだけでポイントが貰える「エンタメCHANGE」がスタート！！ 毎日をもっと楽しく、もっと元気にやる気にします。 All Posts メンバー限定 新聞業界 臨配 臨配メシ 臨配求人 臨配稼働ランキング エンタメCHANGE 続きを読む All Posts メンバー限定 新聞業界 臨配 臨配メシ 臨配求人 臨配稼働ランキング 【臨配CHANGE】プロフェッショナル「仕事の流儀」 続きを読む

https://youtu.be/0qwGGuYIAmY 臨配CHANGEのMV第2弾として、人生応援ソング「夜の向こうへ」を公開しました。 人生に迷ったとき、立ち止まりそうになったとき――それでも一歩前へ進もうとするあなたへ。 「夜の向こうへ」は、どんなに暗い時間の中でも、必ず“その先”があることを信じて進む人のための応援ソングです。 今回の楽曲は、心に寄り添う言葉とメロディを大切に制作しました。少しでもあなたの背中を押せる存在になれたら嬉しいです。 ぜひボリュームを上げて、最後までお聴きください。 #オリジナル曲 #応援ソング #夜の向こうへ #人生応援 #前向き https://youtu.be/78mfHo1Byn8 臨配登録 新聞販売店様

https://youtu.be/78mfHo1Byn8 全国の新聞配達に従事する方の応援ソング「涙こらえて」のMVを公開しました。 覚えやすいキャッチーなメロディーなので、ぜひ配達中に口ずさんで頂ければ嬉しいなと思います。 臨配CHANGEのエンタメコーナー All Posts メンバー限定 新聞業界 臨配 臨配メシ 臨配求人 臨配稼働ランキング 己のアームでペカらせろ！！スロット「GOGOチェンジ」 続きをみる 臨配CHANGEのガラガラポン 続きをみる 【臨配CHANGE】全国の新聞配達員さんへの応援メッセージ 続きをみる 【臨配CHANGE】今日の運勢 続きをみる 臨配登録 新聞販売店様

上半期（1月〜6月）の稼働日数（お休み、休刊日を除く）上位3名にポイントを付与します。毎月月初めに、前月の稼働日数を集計して発表します。 3月も1人上がりとなり、長期お休みに入ったため順位に変動がありました。 1位 上半期累計稼働日数89日 2位 上半期累計稼働日数87日 3位 上半期累計稼働日数85日 臨配CHANGEでは、あなたの稼働実績を可視化。 毎日のログインやチャットポイント以外にもお誕生日、稼働ランキング、新規入店ポイント、紹介ポイント、単価アップチャレンジなど、ポイントがザクザク貯まります。 さらに新企画を準備中！！ 臨配の仕事をもっと楽しく、もっとやる気にします。

経済が崩れると、まず最初に何が起きるか。 それは「仕事の奪い合い」です。 景気が悪化すると、雇用環境は急速に冷え込みます。 行き場を失った人たちは、「住み込み」「即日勤務」「日払い」など、すぐに現金化できる仕事へと流れ込みます。 その受け皿の一つが――「新聞配達」です。 しかしここで重要なのは、 人が増える一方で、仕事は増えないどころか減るという現実です。 ■ リーマンショックで何が起きたか？ 2008年のリーマン・ショックの際、 多くの臨配経験者が同じことを語っています。 臨配の案件が一気に消えた 販売店が外注を止めた ベテランですら待機状態になった 結果として、多くの臨配さんが 新聞販売店の専業に戻った 工場勤務 建設現場 住み込み系 へと移らざるを得なくなりました。 つまり―― 「臨配で食える」という前提が崩れた瞬間だったのです。 ■ 今回の“イランショック”は他人事ではない 現在起きている中東情勢の緊張、いわゆる“イランショック”。 これは単なる海外ニュースではありません。 日本はエネルギーの大半を中東に依存しており、 影響は時間差で、しかし確実に国内経済へ波及します。 ■ 今、何が起きているか（第1段階：発生直後） 原油価格の急騰 → 供給不安による市場の過敏反応 金融市場の不安定化 → 株価下落・資金の逃避 為替の変動 → 円安・円高いずれにしても不安定化 👉 まだ「実体経済」にはフルでは来ていない段階 ■ これから起きる流れ（時間差で来る） 【第2段階：1〜3ヶ月】 燃料費上昇 → 物流コスト増 企業利益の圧迫 消費マインドの低下 👉 企業が“守り”に入る 【第3段階：3〜6ヶ月】 コスト削減開始 – 外注カット – 非正規削減 中小企業の経営悪化 👉 「調整弁」としての仕事が削られる 【第4段階：6ヶ月〜1年】 失業者増加 就職難 「とにかく働ける場所」への流入 👉 ここで新聞販売店に人が殺到する ■ 臨配に何が起きるのか（核心） ここが最も重要です。 ▼ 同時に2つのことが起きる ① 働き手は増える 失業者 副業希望者 生活維持のための流入 ② 仕事は減る 新聞購読者の減少（構造的問題） 配達部数の減少 販売店のコスト削減 ■ 最終的な構造 需要（仕事） → 減る 供給（人） → 増える ■ その結果どうなるか 1枠に応募

上半期（1月〜6月）の稼働日数（お休み、休刊日を除く）上位3名にポイントを付与します。毎月月初めに、前月の稼働日数を集計して発表します。 2月は1人上がりとなり、長期お休みに入ったため順位に変動がありました。 また選挙で2月の休刊日がズレた為、1/3から2/22までの51日間お休みなく稼働して頂いたメンバーは本当にありがとうございます。 1位 上半期累計稼働日数58日 2位4名 上半期累計稼働日数57日 臨配CHANGEでは、あなたの稼働実績を可視化。 毎日のログインやチャットポイント以外にもお誕生日、稼働ランキング、新規入店ポイント、紹介ポイント、単価アップチャレンジなど、ポイントがザクザク貯まります。 臨配の仕事をもっと楽しく、もっとやる気にします。

CHANGEは、新聞業界における臨配紹介事業として、「業界で最も信頼される紹介事業者」になることを目標に活動しています。 やることはシンプルです。 ①販売店に信頼されること。②メンバーに誠実であること。③市場の現実から目を逸らさないこと。 この3つを徹底することが、結果として、市場からの信頼を得られると考えています。 CHANGEの仕事 ①販売店への営業 電話、メール、FAX、LINE、HP、対面（会食）など様々な手段を講じて、新聞販売店からの臨配依頼を集めています。 紹介事業の本質はシンプルです。 「仕事を集めること」 どれだけ人がいても、仕事がなければ売上は生まれません。 そのためCHANGEでは、販売店との信頼関係の構築を最も重要な業務と位置付けています。 短期的な利益ではなく、長期的な関係を築くこと。 それが結果として、安定した依頼につながります。 ②メンバーとの報連相・情報共有 電話、メール、グループチャット、個別チャット、LINE、対面などを通じてメンバーとの情報共有を行っています。 臨配依頼が入った場合は、グループチャットで具体的な情報を即時共有します。 CHANGEの基本方針は明確です。 「情報を隠さない」 不透明な運営は、必ず信頼を失います。 すべての情報をオープンにすることが、メンバーとの信頼関係を築く最も重要な要素だと考えています。 ③求職者を集める HP、SNS、LINE、紹介、対面（面接）などを通じて新規求職者を集めています。 現在CHANGEは、業界内で高い認知度を持つ紹介事業者となりました。 その結果、 ・有料広告・求人媒体 これらに依存しなくても、臨配依頼と求職者が自然に集まる状態になっています。 これは単なるコスト削減ではありません。 市場からの信頼の結果だと考えています。 臨配団としての現実的な考え方（市場の現実から目を逸らさない） 新聞販売店の経営状況は、決して楽ではありません。 臨配の配達料＋紹介手数料＋家賃・水道光熱費 これらの合計が月40万円以上になると、継続して支払うことは難しくなります。 もし臨配料が高すぎれば、販売店は ・配達区域を減らす・社員やアルバイトの給与を上げる・求人広告費を増やす といった形で、自社で人材を確保する方向へ動きます。 つまり、高単価すぎる臨配は長続きしません。 単価が高い↓入店期間が短い↓依

上半期（1月〜6月）の稼働日数（お休み、休刊日を除く）上位3名にポイントを付与します。毎月月初めに、前月の稼働日数を集計して発表します。 1月は1人以外上がりもなく（翌日即入店）基本1/2の休刊日以外は殆どのメンバーは休みがなかったので、1位が6人と混戦状態です。 ここからあと5ヶ月間、上がりや入店を繰り返しながら順位の変動があると思います。 1位6名 稼働日数30日 臨配CHANGEでは、あなたの稼働実績を可視化。臨配の仕事をもっと楽しく、もっとやる気にします。